Odszkodowania za wypadek w pracy

Czym jest wypadek w pracy?

Definicja brzmi następująco: jest to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą oraz spowodowało uraz lub śmierć pracownika. Warto pamiętać, że dotyczy nie tylko wypadków na terenie firmy, ale również zdarzenia, do których może dojść np. w trakcie podróży służbowej, szkolenia oraz wykonywania zadań zleconych. 

Co ważne, o wypadku w pracy możemy mówić wówczas, jeśli wszystkie te elementy wystąpiły jednocześnie. Nie są nimi zatem: zdarzenia wywołane chorobami lub samookaleczeniem.

Rodzaje świadczeń z tytułu wypadku przy pracy

Po wypadku możesz otrzymać:

• Zasiłek chorobowy wypadkowy – wynoszący 100% podstawy wymiaru.
• Świadczenie rehabilitacyjne – wypłacane, gdy Twój zasiłek się skończy.
• Odszkodowanie z polisy OC pracodawcy – forma dodatkowej rekompensaty (poza świadczeniami z ZUS).

Jako poszkodowanemu może Ci przysługiwać również jednorazowe odszkodowanie za doznany uszczerbek na zdrowiu. Natomiast przy długotrwałej niezdolności do pracy – renta wypadkowa. ZUS pokryje także koszty leczenia oraz procesu rehabilitacji.

Co w przypadku śmierci w wyniku wypadku podczas pracy? W takich sytuacjach odszkodowania przysługują rodzinie zmarłego pracownika. Niezależnie od w/w – możesz dodatkowo ubiegać się o odszkodowanie i zadośćuczynienie od pracodawcy – na drodze cywilnej. W tej kwestii szczególnie rozważ opcję skorzystania z pomocy kancelarii odszkodowawczej.

Odszkodowania za wypadek w pracy wypłacane z polisy OC pracodawcy

Poza świadczeniami z ZUS – może przysługiwać Ci również prawo uzyskania odszkodowania za wypadek w pracy pochodzącego bezpośrednio z polisy odpowiedzialności cywilnej (OC) samego pracodawcy. Aby tak się stało – wypadek musi być następstwem zaniedbań lub złamania przepisów BHP. W przypadku naruszenia obowiązków związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa pracy – możesz dochodzić zadośćuczynienia za ból i cierpienie, jak również odszkodowania za poniesione straty materialne.

Co istotne, nasze doświadczenie pokazuje, że (zwłaszcza w trybie negocjacyjnym) często udaje się uzyskać znacznie wyższe kwoty niż te pochodzące ze standardowych świadczeń od ZUSu.

Taka droga jest również szybsza i mniej stresująca niż postępowanie sądowe, a jednocześnie pozwala na pełne zrekompensowanie Twoich strat związanych z wypadkiem przy pracy.

FAQ – najczęściej zadawane pytania – odszkodowania za wypadek w pracy

 Jak właściwie udokumentować wypadek w pracy?

 Odszkodowania za wypadek w pracy – aby właściwie udokumentować wypadek w pracy i zabezpieczyć swoje interesy powinieneś:

– jak najszybciej zgłosić wypadek przełożonemu, bądź służbom BHP zakładu pracy. Jeśli Twój stan zdrowia na to nie pozwala powinien zrobić to świadek;

– powinieneś zadbać o zabezpieczenie stanu swojego zdrowia poprzez wizytę na SOR. Jeśli jesteś mocno poszkodowany pracodawca powinien wezwać pogotowie ratunkowe. Powinieneś zadbać, aby informacja, iż jesteś poszkodowany w wypadku w pracy została zapisana w wywiadzie przeprowadzonym przez lekarza podczas obdukcji. Dokumentacja medyczna jest jednym z podstawowych dokumentów w sprawie;

– miejsce wypadku powinno być zabezpieczone do czasu oględzin przez komisję powypadkową. Nie wolno zmieniać położenia żadnego z przedmiotów i ustawień maszyn;

– powinny zostać przesłuchane osoby mające wiedzę o przebiegu wypadku. Ich oświadczenia powinny być w załącznikach protokołu BHP sporządzonego przez odpowiednie służby;

– pracodawca powołuje zespół powypadkowy, którego celem jest ustalenie okoliczności i przebiegu wypadku, określenie winnych zdarzenia, zaproponowanie działań mających wykluczyć następne zdarzenia oraz najważniejsze – sporządzenie i zatwierdzenie dokumentacji według wzoru określonego w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy – Protokołu BHP.

– powinieneś do 14 otrzymać do podpisania gotowy protokół BHP. Możesz do niego wnieść zastrzeżenia pod warunkiem ze zachowasz termin na ich złożenie. Musza one mieć formę pisemną i dobrze, jeśli są poparte dowodami w postaci oświadczeń świadków bądź zdjęć. Zadbaj o potwierdzenie odbioru Twoich uwag. Pracodawca może zmienić treść protokołu BHP na ich podstawie lub załączyć je do protokołu, jako załączniki.

Jak uzyskać jednorazowe odszkodowanie z ZUS za stały uszczerbek na zdrowiu?

 Aby uzyskać jednorazowe odszkodowanie z ZUS za uszczerbek na zdrowiu odniesiony z powodu wypadku w pracy musisz złożyć kompletny wniosek wraz z załącznikami w postaci kompletnej dokumentacji medycznej oraz pełną dokumentacją powypadkową.

Ważne: Możesz zrobić to dopiero po zakończeniu leczenia i rehabilitacji.

ZUS wymaga następujących dokumentów:

– wniosek o wypłatę jednorazowego odszkodowania. Możesz napisać go samodzielnie lub wypełnić druk udostępniany przez instytucję

– zatwierdzony protokół BHP sporządzony i podpisany przez Twojego pracodawcę i Ciebie.

– zaświadczenie o stanie zdrowia OL-9 wypełnione przez Twojego lekarza prowadzącego. Potwierdza on zakończenie procesu leczenia i pełnej rehabilitacji.

– karty informacyjne z SOR, kompletna historia choroby, wyniki badań kontrolnych RTG, rezonans i wszystkie zaświadczenia lekarskie.

Po złożeniu wniosku i zweryfikowaniu go przez ZUS, zostaniesz wezwany na komisję lekarską, na której lekarz orzecznik określi Twój stan zdrowia i wyda decyzję, co do trwałego uszczerbku na zdrowiu.

Do 14 dni od uprawomocnienia się orzeczenia komisji lekarskiej ZUS wyda decyzję w sprawie. Jeśli będzie pozytywna odszkodowanie wpłynie na Twoje konto do 30 dni. Jeśli będzie negatywna będziesz miał 14 dni na złożenie odwołania.

W jakiej sytuacji można żądać zadośćuczynienia od pracodawcy?

Składanie roszczeń do pracodawcy jest możliwe tylko wtedy, gdy wypłacone odszkodowanie z ZUS nie pokryły w całości doznanej krzywdy. Warunkiem koniecznym jest, aby wypadek był z winy lub zaniedbania pracodawcy. Roszczenia te są tylko i wyłącznie uzupełniające i podstawą do nich jest Kodeks Cywilny (art. 444 i 445)

WAŻNE: W większości przypadków pracodawca odpowiada na zasadzie winy. Muszą być wtedy spełnione trzy warunki, aby roszczenia były zasadne:

– musisz otrzymać odszkodowanie po pozytywnej decyzji ZUS

– trzeba zgromadzić dowody na potwierdzenie przyczynienia się pracodawcy do wypadku

– konsekwencją wypadku musi być krzywda niemajątkowa

Zdarzają się sytuacje, kiedy pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka. Wtedy łatwiej uzyskać zadośćuczynienie.

Pamiętaj, iż roszczenia przedawniają się po 3 latach od wypadku. Natomiast, jeśli wypadek był konsekwencją przestępstwa po 20 latach.

Kiedy pracodawca MOŻE zwolnić pracownika na L4 po wypadku?

Zwolnienie takie może mieć miejsce w trzech kluczowych obszarach:

-, jeśli pracodawca udowodni, że rażąco naruszyłeś obowiązki pracownicze (np. zamiast się leczyć podejmujesz inna dorywczą pracę, bądź wypadek był spowodowany złamaniem przepisów BHP przez Ciebie) może Cię zwolnić dyscyplinarnie na podstawie (art. 52KP);

– jeśli Twoja umowa o pracę była zawarta na czas określony który minął w okresie przebywania na L4 rozwiązuje się ona naturalnie z upływem czasu na który została zawarta;

– ochrona przed zwolnieniem w okresie przebywania na L4 zostaje całkowicie zniesiona w przypadku likwidacji bądź upadłości pracodawcy;

Podsumowując – jeżeli wypadek został zakwalifikowany, jako wypadek przy pracy, a Ty rzetelnie się leczysz i nie dajesz powodów do dyscyplinarki – Twoje miejsce pracy nie jest zagrożone zwolnieniem przez cały okres zasiłkowy (182 dni) oraz pierwsze 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego.

Gdzie szukać bezpłatnej pomocy prawnej lub jak wybrać kancelarię odszkodowawczą.

Bezpłatną pomoc prawną znajdziesz w następujących instytucjach:

– Biura Porad Obywatelskich i wszelkiego rodzaju Fundacje ukierunkowane na pomoc ofiarom wypadków. Często dysponują dedykowaną infolinią do kontaktów w sprawach wypadków;

– Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Instytucja ta pomaga w zakresie BHP i prawa pracy. Tutaj uzyskasz pomoc przy próbie fałszowania protokołu BHP przez pracodawcę;

– Rzecznik Finansowy pomaga w przypadku rażącego zniżania wysokości świadczeń. Gwarantuje procedury interwencyjne i polubowne.

Przy wyborze kancelarii odszkodowawczej kieruj się następującymi wskazówkami:

– szukaj kancelarii gdzie Twoją sprawę od samego początku poprowadzi, co najmniej licencjonowany radca prawny a nie referent dążący do zawarcia szybkiej ugody;

– Twoja sprawa powinna zostać przeanalizowana za darmo bez żadnych zobowiązań

– nie powinieneś ponosić żadnych opłat wstępnych za przyjęcie sprawy do prowadzenia

– standardem jest pobieranie honorarium przez kancelarię dopiero w momencie, kiedy wywalczy dla Ciebie pieniądze;

– wysokość prowizji powinna odzwierciedlać stawki rynkowe i być uzależniona od doświadczenia prawnika;

– przeczytaj dokładnie umowę i upewnij się, że nie ma zapisanych kosztów dodatkowych

Czy, kiedy i dlaczego warto skorzystać z pomocy kancelarii odszkodowawczej?

Taki krok jest szczególnie dobry, jeśli obawiasz się (lub już spotkałeś się) z odmową uznania zdarzenia za wypadek przy pracy, zaniżeniem odszkodowania za wypadek w pracy lub całkowitym odrzuceniem Twojego wniosku.

Nasza, jak i inne kancelarie odszkodowawcze działające w Polsce, wykorzystują swoją wiedzę i umiejętności, aby skutecznie dochodzić Twoich praw. Szczególnie polecamy je, jeśli chcesz robisz to na drodze cywilnej – gdzie kwoty mogą znacząco przewyższać świadczenia z ZUS.

Dochodzenie odszkodowań w imieniu poszkodowanych w wypadkach podczas wykonywania pracy – usługi kancelarii

Eksperci naszej kancelarii odszkodowawczej KRO24 chętnie pomogą Ci w pozytywnym załatwieniu tej sprawy. Zgłoś się do nas, aby poznać szczegóły oraz sprawnie rozpocząć całe postępowanie. Nasze biura znajdują się w Katowicach, Wrocławiu oraz Łodzi.